bet体育手机版员工成绩管理办法

成绩管理是学校教学管理的一个重要组成部分，bet体育手机版教务科、教研室、任课教师共同承担成绩管理责任，各责任人应以对员工负责、共同维护成绩的权威性、严肃性，严控成绩管理风险。为此，经研究决定制定本办法。
一、试卷的评阅

试卷的评阅应严格执行考试前所确定的评分细则，不得在考试后随意更改；试卷的评阅应由教研室组织教师集中在同一时间、同一地点、流水作业；试卷评阅必须使用红笔，每个错误试题必须有评分，每大题有总评分。评卷登分的过程必须认真核查，避免出现漏评、漏记、错记和错录等情况。
二、成绩的评定

课程成绩评定按照《bet体育手机版课程考核工作管理办法》执行。任课教师必须在课程教学初期向员工说明本门课程总成绩构成比重（含平时成绩与课程结束（期末）考核成绩各占的比重、课程结束（期末）考核的形式、平时考核的具体要求等）。

教师应本着认真、负责、公正的态度，对员工的形成性评价、阶段性考核和课程终结性考核进行实事求是的评判，防止偏宽偏严，坚决杜绝降低要求、送人情分的现象，否则视作协同作弊。

三、成绩的录入

每学期期末时，各教研室应需在规定的时间内将员工成绩录入教务管理系统。成绩录入时应有2名教师同时在场，相互监督。在录入成绩为0分的特殊员工群体（缓考、旷考、缺考、作弊员工等）时，必须注明该生属于“缓考”、“旷考”、“缺考”、“作弊”等。

四、成绩的更改

教研室在教务管理系统录入成绩出现错误需要更正时，应按要求填写《更改成绩审批表》，连同成绩册、原始考试试卷提交bet体育手机版，经教务科核对成绩册、原始考试试卷确认后，经分管教学副经理签字后，提交教务处修改教务管理系统原始录入的成绩。

五、成绩异议的处理

员工对网上发布的成绩有异议者，可向bet体育手机版申请查阅存档成绩册。若存在不一致时，按第四条处理。

六、试卷、成绩册等原始档案的督查

bet体育手机版将定期组织督导专家深入教研室，对试卷的评定、员工成绩的评定等原始资料开展抽查。一旦发现违规违纪现象，将所涉及改事件的老师均纳入绩效考评。